Contratar é o começo. Reter é o que quase ninguém faz.
Preparamos lideranças, RH e times para trabalhar com pessoas neurodivergentes de verdade. Do processo seletivo ao dia a dia, com prática aplicável e nenhuma promessa vazia.
A diferença entre contratar e incluir
Sem preparo
- Processo seletivo elimina bons candidatos por causa do formato, não da competência
- Gestor recebe a pessoa e não sabe o que ajustar
- Time interpreta comportamento como falta de interesse
- A pessoa pede demissão em poucos meses
- A empresa conclui que "não deu certo"
Com formação
- Seleção avalia competência, com ajustes que não distorcem o critério
- Liderança sabe quais adaptações fazem diferença e quais não
- Time entende a diferença entre comportamento e desinteresse
- A pessoa permanece e entrega
- A empresa constrói repertório para as próximas contratações
Três frentes, uma inclusão que se sustenta
Adaptamos a profundidade de cada frente ao momento da sua empresa.
Atração e seleção
Como escrever vagas acessíveis, conduzir entrevistas que não penalizam a forma de comunicar e avaliar competência de verdade.
Liderança e gestão
O que o gestor precisa saber sobre funções executivas, sobrecarga sensorial e comunicação direta para liderar bem.
Cultura e convivência
Preparação do time para conviver sem infantilizar, sem constranger e sem tratar a diferença como problema.
Isso já deixou de ser pauta de futuro
A legislação brasileira de inclusão da pessoa com deficiência já alcança parte das condições neurodivergentes, com exigências práticas para o empregador.
O aumento de diagnósticos na vida adulta significa que sua empresa já tem pessoas neurodivergentes no time, com ou sem você saber.
Contratar sem preparar a liderança gera desligamento precoce, e o custo de repor alguém é sempre maior que o de formar quem gere.
Do enxuto ao completo
Palestra de sensibilização
Encontro único para abrir a conversa com o time e alinhar o vocabulário. Presencial ou online.
Trilha para RH e lideranças
Acesso à plataforma para o grupo definido, com certificação individual e acompanhamento de conclusão.
Programa sob medida
Diagnóstico dos processos atuais, formação das equipes e revisão de práticas de seleção e onboarding.
Cada empresa está num ponto diferente
Algumas ainda vão fazer a primeira contratação. Outras já têm pessoas no time e precisam preparar a liderança. Nos conte onde vocês estão e montamos a proposta certa.
- Conversa inicial sem custo
- Proposta com escopo e valores em até 3 dias úteis
- Licenças em lote, com valor por pessoa que cai conforme o volume
Ou escreva direto para suporte@agapeintegra.com
O que as empresas costumam perguntar
Precisamos já ter pessoas neurodivergentes contratadas?
Não. Boa parte das empresas procura o instituto justamente antes da primeira contratação, para não errar no processo. E vale lembrar que, com o aumento de diagnósticos na vida adulta, é provável que já existam pessoas neurodivergentes no time.
Qual o tamanho mínimo de turma?
Trabalhamos desde grupos pequenos de liderança até a empresa inteira. O valor por pessoa diminui conforme o volume.
É presencial ou online?
A trilha principal é em plataforma, para cada pessoa fazer no próprio ritmo. Palestras e encontros presenciais podem ser contratados como complemento.
Emitem certificado?
Sim, certificação individual por formação concluída, além de relatório de participação para o RH.
Vocês atendem empresas fora de Mato Grosso do Sul?
Sim. O conteúdo em plataforma atende qualquer região do país, e temos material bilíngue em português e espanhol. Encontros presenciais dependem de agenda e deslocamento.
Inclusão que não depende de boa vontade
Depende de gente formada. Vamos conversar.
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